مباحث این کتاب در 18 فصل فراهم آمده است. در هر فصل از کتاب که یک متخصص آن را نوشته حوزه ی روان شناسی کار سازمانی و صنعتی با دیدگاهی اروپایی مطرح گردیده هم چنین هر فصل با معرفی موضوعاتی شروع می شود و با نظریه و بحث های فعلی مربوط به آن ادامه می یابد. در پایان هر فصل نکاتی برای بحث و پیشنهادهایی برای مطالعه ی بیش تر آورده شده است. مباحث کتاب عبارت اند از: “تاریخچه و موقعیت روان شناسی کار و روان شناسی سازمانی”، “دستورالعمل ها و روش ها”، “تجزیه و تحلیل شغل و طراحی شغل”، ” گزینش کارکنان”، “آموزش”، “ارزیابی عملکرد، ارزیابی و توسعه عملکرد و توانایی”، “فشار روانی شغلی و سلامتی”، “حجم کار و تقسیم کار”، “محیط های کار و عملکرد”،” طراحی و استفاده از تکنولوژی کار”، “ایمنی در کار”، “رهبری و مدیریت”، “انگیزش درمحل کار”، “گروه ها: چالش های کار گروهی”، “تغییر و توسعه ی سازمانی”، “تنوع مدیریت”، “عملکرد شغلی و نیروی کار سالخورده” و “تغییر ماهیت کار”.