مدیران هر روزه با توصیه های زیادی از سوی مشاوران، اساتید دانشگاه، روزنامه نگاران و غول های مدیریت جهان دربارة مدیریت نیروی انسانی مواجه می شوند. بسیاری از این توصیه ها، مبتنی بر اندیشه بوده و ارزشمند هستند، اما حجم زیادی از آنها، بیش از حد، عمومی، مبهم، ناسازگار و سطحی هستند. تعداد این توصیه ها، هر روز بیش تر می شود و تنها چیزی که در آنها کاهش می یابد، کیفیت است. در کتاب حاضر، موضوعات مربوط به «انسان ها در محیط کار» ازجمله: استخدام، انگیزش، رهبری، ارتباطات، تشکیل تیم، مدیریت تعارض، طراحی شغل، ارزیابی عملکرد، تطبیق با تغییر در قالب 53 اصل بیان شده است. هریک از اصول مطرح شده، فصل کوتاهی را به خود اختصاص داده و هر فصلی، اساسا مستقل از سایر فصول است.