بر اساس محیط متحول امروزی و زمینه ای که علوم رفتاری کاربردی فراهم آورده، بهبود و بازسازی سازمان (مدیریت تحول) مطرح می شود. محیط های اجتماعی متحول که تغییرات سریع سازمان ها را موجب می شوند و عمدتا تغییر در شیوه ی زندگی، نیازها و پایگاه ارزش های افراد به وجود می آورند، ساختارها و فرایندهای سازمانی منعطفی را می طلبند که جایگزین الگوهای سنتی گذشته شوند. سازمان ها، زیرمجموعه ی سیستم های اجتماعی هستند که از تغییر و تحول محیط تاثیر می پذیرند. راه موثر ایجاد تحول در سازمان، تغییر فرهنگ و نحوه ی عملکرد مدیران از طریق تحول در سیستم ارزش ها، باورها، و رفتار پذیرفته شده ی درون سازمانی است و همین امر لزوم مدیریت تغییر و تحول را انکارناپذیر می کند. کتاب حاضر در این راستا نگاشته شده و مطالبی را در باب بهبود و بازسازی، مدیریت تغییر و تحول، پژوهش عملی، چهارچوب نوآوری سازمانی، یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده ، مدیریت مشارکتی، فنون سنتی تحول و… شامل می شود.