کتاب «مدیریت الهام بخش» هم حاوی تبیین های نظری است و هم با ارائه نمونه های عملی، اطلاعات لازم را برای افزایش کارآمدی مدیران در اختیار آن ها قرار می دهد. «ویل گریلین»، مدیرعامل و رئیس هیئت مدیره می گوید: «مدیران و سرپرستان ما به توصیه ها و رهنمودهای ارائه شده در این کتاب ارج نهاده و آن ها را به کار می گیرند. کتاب «مدیریت الهام بخش» به ما کمک کرده در راستای داشتن کارمندانی خشنود، خودگردان و کارآمد، به اهدافمان دست پیدا کنیم». «فرانک فرگوسن»، مدیرعامل می گوید: «موفقیت شما به عنوان مدیر بستگی دارد به توانایی شما برای شکوفا کردن بهترین ها در افرادی که بر کارشان سرپرستی دارید. ممکن است رویکرد سنتی چماق وهویج فایده اندکی برایتان داشته باشد اما هرگز الهام بخش کارمندان نیست تا بهترین عملکرد را از خود نشان دهند. برای ایجاد محیطی که پرورش دهنده بازدهی باشد، باید بدانید چه چیزی کارمندانتان را برمی انگیزد تا موفق شوند. انسان ها به خاطر چیزی که بیش از همه برایشان اهمیت دارد، سخت تلاش می کنند. آن ها به صورت طبیعی در برابر کنترل، زور و اجبار مقاومت می کنند. اگر محیطی خلق کنید که کارمندان بتوانند از طریق انجام کار کیفی نیازهای اساسی شان را برآورده کنند، بازدهی به نحو چشمگیری افزایش خواهد یافت. این کتاب راه و رسم ایجاد چنین محیطی را به شما نشان می دهد. اگر راضی به داشتن کارمندانی هستید که فقط تا اندازه ای کار کنند که سر و ته امور را هم بیاورند، این کتاب چیزی برایتان ندارد. اما اگر می خواهید کارمندانی فعال، سختکوش و خشنود داشته باشید که به بالندگی سازمان کمک کنند، کتاب “مدیریت الهام بخش” منبعی ارزشمند خواهد بود».