مدیریت منابع انسانی عبارت است از به کارگیری سرمایه های انسانی موسسه به منظور دست یابی به اهداف سازمانی. منظور از به کارگیری نیروی انسانی، شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی و مقصود از منابع انسانی سازمان، تمام افرادی است که در سطوح مختلف سازمان مشغول به فعالیت می باشند. از جمله وظایف مدیریت منابع انسانی می توان به انتخاب و استخدام افراد واجد شرایط، آموزش و توسعه منابع انسانی، اقدامات مربوط به جابه جایی و انتقال کارکنان، آموزش و توسعه منابع انسانی، طراحی سیستم و بهداشت و ایمنی محیط کار اشاره کرد. کتاب حاضر در خصوص مدیریت منابع انسانی نگاشته شده و موضوعاتی از این قبیل را دربرمی گیرد: مدیریت منابع انسانی، تجزیه و تحلیل شغل، فرآیند کارمندیابی، اصلاح رفتار نامطلوب رفتار نامطلوب کارکنان، و عوامل موثر در برنامه ریزی مزایا.