هدف از این طرح این است که نشان داده شود افراد در هریک از این شرایط دارای چه وضعیتی هستند و سپس طرحی از ویژگی های هیجانی، روابط بین فردی، تجربه ها، نگرش ها و شیوه های انگیزشی آزمودنی توضیح داده می شود. نویسنده در این کتاب ابتدا پیشینه ی نظری طرح 5 عاملی شخصیت را بیان کرده و سپس به معرفی آزمون NEO PI-R، مقیاس ها، روش اجرا و نمره گذاری مربوط به آن می پردازد و برخی نظریه های مرتبط با این آزمون و تفسیرهای آن را بیان می کند. وی در ادامه موضوع اعتبار یابی و موارد کاربرد این آزمون را بررسی کرده و در پایان آزمون NEO FFI، وضع محیط برای اجرای آن، نحوه ی محاسبه ی نمره ها، اعتباردهی و تفسیر آن را تشریح می کند.