مدیریت منابع انسانی به دنبال جذب، نگهداری، بالندگی و به کارگیری موثر سرمایه‌های انسانی است. نگارنده در کتاب حاضر، نخست شاخص‌های ذهنی فلسفی (تعمق، جامعیت و…) برای مدیران را معرفی و سپس ویژگی‌ مدیران منطق‌گرا، خودباور و موفق و عناصر و عوامل تشکیل‌دهندة اخلاق سازمانی را مطرح نموده است. آن‌گاه مفهوم تصمیم‌گیری، انواع تصمیماتی که در یک سازمان اتخاذ می‌شود و ویژگی‌های تصمیم خوب را تبیین و الگوی سه‌بعدی بلوغ سازمانی، راهکارهای تقویت خلاقیت و مولفه‌های رضایت شغلی را عرضه کرده است. در پایان نیز به پرسشنامه‌های سبک‌های رهبری و خودنظم‌بخشی، آزمون‌های اندازه‌گیری قابلیت‌های مختلف منابع انسانی، ارزیابی وضعیت هوش عاطفی، بهره‌وری فردی و سازمانی، ابزارهای خودارزیابی، سرمایه‌گذاری روی کارکنان، ارزیابی تفکر مثبت، مهارت و کلان‌نگری… اشاره کرده است. کتاب با هدف فراهم نمودن بخشی از ابزارهای خودارزیابی و بهبود تهیه شده که در آن انواع آزمون‌های سنجش و توانمندی‌های فردی و سازمانی آمده است.