نویسنده، مطالب کتاب را با ارزیابی الگوهایی در خصوص تدوین استراتژی منابع انسانی آغاز می کند و در پی آن نقش سیاست های سازمانی و عوامل خارجی در تدوین استراتژی منابع انسانی را بررسی نموده چهار استراتژی اصلی منابع انسانی را تشریح می کند که عبارت اند از” :استراتژی مبتنی بر تعهد”، “استراتژی مبتنی بر نمایندگی آزاد و مستقل کارفرما یا استراتژی پیمانکارانه”، “استراتژی مبتنی بر رفتار پدرمابانه “و “استراتژی مبتنی بر بازار دست دوم نیروی کار یا استراتژی ثانویه .”در پایان، “اثر استراتژی منابع انسانی “بر عملکرد سازمان شرح و ارزیابی می شود .