کتاب حاضر در نه فصل تدوین یافته است .در فصل های 1تا 5به مسائلی چون مفهوم بهره وری، ضرورت مدیریت بهره وری فراگیر، مفهوم و فلسفه اندیشه نوین مدیریت بهره وری فراگیر، اندازه گیری بهره وری و روش های بهبود بهره وری مطرح شده است . در فصل ششم درباره یکی از مهم ترین عوامل موثر بر بهره وری یعنی((نیروی انسانی)) به تفصیل بحث شده است .موضوع فصل هفتم مدیریت نسبت ها و شاخص هاست .در دو فصل پایانی اصول ومزایای مدیریت بهره وری فراگیر و نیز چندین قضیه کاربردی مدل مدیریت بهره وری فراگیر در سازمان های مختلف تحلیل شده است .پایان هر فصل شامل سوالات و تمرین های متعدد است .