در کتاب حاضر، نگارنده می کوشد تئوری عمومی درباره شکل گیری استراتژی ها ارائه کند. نگارنده نگاه مدیران و کارمندان را در تعریف استراتژی صرفاً تعریفی ذهنی دانسته و عملکرد کارمندان را متفاوت از آن ارزیابی می کند. نگارنده با اشاره به تجربه اش درباره نظرخواهی از کارمندان شرکتی در خصوص تعریف واژه استراتژیک ادامه می دهد: «جالب است آن ها خیلی راحت از استراتژی هایی نام می برند که سازمانشان قبلاً «قصد» آن را داشته ولی در عمل پیاده کرده است».