کتاب حاضر در هشت فصل تنظیم یافته است .در فصل نخست شرحی از اصول، مبانی و فعالیت های روان شناسی صنعتی و سازمانی درج گردیده، افزون بر آن پیشینه روان شناسی صنعتی و سازمانی و موارد کاربرد آن در سازمان های مختلف بررسی شده است . فصل دوم به معرفی روش های پژوهش در روان شناسی صنعتی و سازمانی اختصاص یافته است .فصل سوم حاوی مطالبی درباره نظریه ها، سبک ها و ویژگی های رهبری است . در فصل چهارم نظریات مختلفی درباره انگیزش به طبع رسیده، همچنین از عوامل موثر در افزایش یا کاهش آن سخن رفته است” .روش های سازمانی سنتی و مدرن”، “شرایط فیزیکی محیط کار”، “سلامت و ایمنی کارکنان “و “استرس در محیط کار ” از دیگر مباحث کتاب است .