روان شناسی مدیریت عبارت است از مطالعۀ علمی مدیران و رهبران در فرایند هماهنگ سازی فعالیت های افراد تحت نظارتشان به منظور دستیابی به هدف یا اهداف از پیش تعریف شدۀ سازمان. بر این اساس وظیفۀ روان شناسی مدیریت مطالعۀ علمی ویژگی های شخصیتی مدیران و رهبران اثر بخش، سبک های مدیریت و رهبری کارآمد و موقعیت های مؤثر در مدیریت و رهبری اثر بخش است.کتاب حاضر پس از درج مبحث جایگاه و قلمرو روان شناسی مدیریت، مباحثی از این دست شامل می شود: مدل های رهبری و مدیریت اثر بخش در سازمان؛ سبک های مدیریت و رهبری اثر بخش در خانواده؛ شیوه های نفوذ در رهبری و مدیریت؛ وظایف و توانمندی های مدیران اثر بخش در سازمان؛ سبک های اِسنادی مدیران و کارکنان درسازمان، آفت های مدیریت و رهبری اثر بخش در سازمان؛ و مدیریت شایعه در جنگ.