روان شناسی سازمانی یکی از حوزه های علم روان شناسی است که… نویسنده در این کتاب به جنبه های مختلف آن پرداخته است. در بخش نخست تاکید نویسنده بیش تر بر نقش گروه های غیر رسمی در یک سازمان و موشکافی در خصوص اثر قراردادهای روانی میان کارمند و کارفرماست. نویسنده در بخش دوم به دنبال این است تا دشواری مشخص نمودن جوهره ی طبیعت انسانی را نشان دهد. در ادامه اصول اصلی نتایج تعدادی از فرض های مدیریتی ذکر می شود که برای استراتژی های سرپرستی مطرح گردیده اند؛ فرض هایی چون فرض های عقلایی ـ اقتصادی، فرض های اجتماعی، و فرض های خودشکوفایی. در بخش سوم موضوع رهبری بیان می گردد. تمرکز نویسنده در این بخش بیش تر بر مدیران است و به مرور به تئوری های اصلی رهبری می پردازد. مطالب بخش چهارم به جایگاه گروه ها در داخل یک سازمان اختصاص دارد. از ویژگی های این بخش سوالات متعددی است که در باب این مساله مطرح می شود. نویسنده در بخش پایانی کتاب مسائلی چون ساختار و طراحی سازمان ها، روابط سازمان با محیط اطراف، اثربخشی و سلامت سازمان و مساله ی تحول سازمانی را مطرح می سازد. مطالب این بخش با برخی پیش نهادهای کلی درباره ی شرایط لازم “سلامت” سازمانی به پایان می رسد.