نویسنده خاطر نشان می کند: “روان شناسی کار با این هدف پیش می رود که رفتارهای بدنی، هیجانی و شناختی افراد و گروه ها درمحیط کار را تحلیل کند؛ پیدایش، نگهداری و از بین رفتن این رفتارها را شرح دهد؛ ماهیت و معنای رفتارسازمان ها را، در مبارزه برای رقابت هرچه بیشتر، به منظور تضمین بقای خود در محیط پر از ناامنی ها، درک کند”. در فصل نخست کتاب، روان شناسی کار تشریح می شود؛ سپس این مباحث در فصل های بعدی مطرح می گردد: “رفتار، شخصیت و ادراک”، “انگیزش”، “تیم ها و گروه ها در محیط کار”، “تفاوت های فردی در عملکرد شغلی”، “ارتباط در محیط کار”، “خلاقیت در محیط کار”، “اندازه گیری توانایی های انسانی”، “آزمون های حافظه”، “آزمون های شخصیت و علایق”، “نگرش ها و اندازه گیری آنها”، “و “شرایط محیط کار”، در پیوست کتاب نیز این مطلب آمده است: “اطلاعات لازم برای انتخاب یک شغل رضایت بخش و موفقیت در مصاحبه شغلی”.