امرزوه کاربرد علم روان شناسی کاربردی در فرآیندهای سازمانی باعث تعالی اهداف سازمانی شده است. یکی از اهداف عمدة روان شناسی کاربردی بررسی ارتقاء عملکرد انسان است و از سال ها قبل بخشی از امکانات این علم به بررسی عملکرد شغلی افراد در محیط های کاری اختصاص یافته است. این شاخه از علم روان شناسی با این که قدمت چندانی ندارد، پیشرفت های چندانی داشته که می توان علت آن را نیاز روزافزون سازمان مدیریت به مداخلة علم روان شناسی در این حوزه و گستردگی مفهوم کار دانست. نگارنده در کتاب حاضر با هدف تبیین رفتارسازمانی افراد و گروه ها و اثربخش نمودن فرایندهای کاری، نقش روان شناسی را در عرصة سازمان برجسته نموده و به روان شناسی کاربردی پرداخته است. پاره ای از مباحث کتاب عبارت اند از: مبانی روان شناسی کار؛ منابع اصلی تفاوت های فردی؛ خودشناسی؛ خلاقیت و حل مساله؛ مدیریت تعارض و خشم؛ برقراری روابط کاری؛ و گروه ها و تصمیم گیری گروهی.