کتاب حاضر به روان شناسی، به ویژه روان شناسی کار اختصاص یافته است. تعامل با انسان ها در سازمان ها و بنگاه های کسب و کار، مهم ترین دغدغة رهبران و مدیران و روان شناسان است. بنابراین جذب، بارآوری، نگهداری، و توسعة توانایی های انسان های فرهیخته و دانش مدار، به عنوان سرمایه های واقعی جوامع اهمیت بسیاری دارد. این کتاب در راستای همین اهداف و به عنوان کتاب آموزشی برای دانشجویان به نگارش در آمده است. کتاب دارای چهارده فصل و فهرست جداول و نمودارهای علمی و تصاویری از روان شناسان است. در این کتاب ضمن بیان تاریخچة مختصر، و پیشینه کاوی مباحث روان شناختی، اشتراکات و افتراقات مباحث روان شناسی سازمانی و صنعتی و تولّد اصطلاح «روان شناسی کار» بررسی شده است. برخی دیگر از مباحث کتاب عبارتند از: «روان شناسی شخصّیت»؛ «مراحل انتخاب شغل و رویکرد شخصیتی»؛ «عوامل فیزیکی و پیرامونی محیط کار»؛ «بهداشت محیط کار و امنیت جسمی و روانی»؛ «مباحث نوین در روان شناسی کار».