((مینتزبرگ)) در این اثر سعی دارد با بازشکافی ساختارهایی که در سازمان ها وجود دارد راه کارهای بهتری به دست دهد .او در ارتباط با ساختارهای گوناگون نظریاتی ارائه می دهد و درستی هر نظریه را در گرو سازگاری آن با ((کار)) به حساب می آورد .مباحث کتاب در 13فصل به طبع رسیده است .از جمله :بنیادهای طراحی سازمان، طراحی شغل ها، طراحی ساختار، مفهوم های عدم تمرکز، طراحی پیکربندی، ساختار ساده، و دیوانسالاری ماشینی.