کتاب حاضر، در سطح مدیریت عملیاتی منابع انسانی و با نگاهی به سطح مدیریت استراتژیک منابع انسانی نگاشته شده است. درواقع این کتاب ازلحاظ شکل و محتوا بین کتاب‌های متمرکز بر مباحث استراتژیک و عملیاتی قرار می‌گیرد. این کتاب نقش تکمیلی برای دوره‌های کارشناسی مدیریت منابع انسانی، نقش یادگیری بر دوره‌های کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی و نقش آمادگی برای دوره‌های دکتری مدیریت منابع انسانی را دارد. معیارهای اندازه‌گیری، دستیابی به تعادل، روانشناسی سلامت سازمانی، چابکی و شادابی، مدیریت عملکرد و استخدام گزینشی برخی از موضوعات مورد بررسی در این کتاب هستند.