نویسنده در این کتاب به عنوان نظریه پرداز و واضع تئوری انتخاب دربارة کاربست این نظریه در مدیریت نیروی انسانی با دست اندرکاران حوزة مدیریت سخن می گوید. تئوری انتخاب در واقع روان شناسی کنترل درونی و روان شناسی مثبت گراست که از رفتار آدمی و چرایی و چگونگی آن صحبت می کند. در کتاب به منظور تبیین موضوع مباحثی چون: تعریف کیفیت و پنج شرط آن؛ تعریف مدیریت راهبرانه؛ چگونگی برقراری رابطه با یکدیگر؛ پنج نیاز اساسی مطرح در تئوری انتخاب شامل: نیاز به بقا، عشق و احساس تعلق، قدرت و پیشرفت، نیاز به آزادی، نیاز به تفریح و لذت؛ چگونگی سازمان دهی نیروها براساس تئوری انتخاب و… بررسی می شود.