در این کتاب سعی شده در حوزه ی مدیریت بین دو گرایش نظری و عملی پیوندی منطقی برقرار شود. در بخش نخست کتاب برخی از دیدگاه های نظری موجود درباره ی تحول سازمانی مطرح شده است. این کتاب که با تمرین های مختلفی همراه است مباحث دیگری را نیز شامل می شود که عبارت اند از: “شناخت و تشخیص نیاز به تحول”، “مدیریت موضوعات انسانی”، “شکل دهی به استراتژی های اجرا و مدیریت دوره ی گذر”، “مداخله ها” و “حفظ روند تغییر در مسیر تعیین شده”.