امروزه در فضای چالش برانگیز و به شدت متغیر کسب و کارها، مدیریت فرایند تغییر بیش از هر زمان دیگری مورد نیاز سازمان ها است. سازمان هایی که نتوانند خود را بازآفرینی کنند، قادر نخواهند بود تا در بلند مدت به بقای خود ادامه دهند. اما طبیعت انسان به گونه ای است که اغلب در برابر تغییرات بنیادین به شدت مقاومت می کند. بنابراین رهبری فرایند تغییر کاملا ضروری و در عین حال بسیار دشوار است. کتاب حاضر در ده فصل اساسی ترین نیازهای مخاطب را در رهبری فرایند تغییر بر اساس مطالب برجسته ترین دانمشندان و راهبران این حوزه برطرف می کند.