در میان مهارت های مورد نیاز در قرن 21، توانایی تطبیق مستمر با افرادی که از فرهنگ های مختلف آمده اند، به عنوان یک اصل حساب شده و توانایی اداره ارتباطات بین فرهنگی حائز اهمیت فراوانی است. با این پیش فرض و با توجه به اینکه سرزمین ایران در مقوله تنوع قومی و زبانی در جهان از نظر تنوع قومی با 24 درصد همانندی در رتبه شانزدهم است، اهمیت مدیریت تنوع، خود را بیش از پیش نشان می دهد. کتاب حاضر با هدف بررسی چگونگی مدیریت تنوع محیط های کاری در مفهوم معاصر به رشته تحریر درآمده است.