در این اثر به برخی از مفروضات معرفتی و اجتماعی در دانش مدیریت با رویکرد اسلامی پرداخته شده و مبانی مدیریت منابع انسانی بر اساس آموزه های وحیانی و عقلانی مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. نویسنده نخست تاریخچه ای از مدیریت منابع انسانی و نگرش اسلامی به آن ارایه نموده و پس از آن تحلیلی از شغل و طراحی آن از منظر دین مطرح کرده است. در ادامه وی به اصول و مبانی برنامه ریزی نیروی انسانی و معیارهای گزینش و انتخاب کارکنان اشاره نموده و اموری مانند: امانت داری، راستی و تقوا، دین و مذهب، دانایی و توانایی، رعایت احکام شرعی، توجه کردن به ارزش های اخلاقی و کارآمدی نیروی انسانی در گزینش را با توجه به مبانی اسلامی بیان نموده است. در پایان تعریفی از جامعه پذیری در مدیریت منابع انسانی از منظری اسلامی ارایه شده و هدف از آن و نیز فرایند و سازوکارهای مربوط به آن بررسی شده است.