کتاب حاضر، شامل شش فصل است که به ترتیب شامل فصولی در زمینه انگیزش و نظریه های انگیزش، نظریه انتصاب، ارزشیابی عملکرد، مدیریت پاداش، رضایت شغلی و کاربرد نظریه انگیزشی انتظار در پرستاری است. دست آخر شامل گام های عملیاتی روشن برای به کارگیری نظریه انگیزشی انتظار در پرستاری است که از آن مدیران پرستاری، مربیان و اساتید پرستاری می توانند جهت نیل به پیامدهای مهم سازمانی استفاده نمایند. این کتاب راهگشایی برای اینکه مدیران پرستاری با اتکا و آشنایی با مبانی نظری انگیزش و نظریه های آن و نیز رضایت شغلی در عمل آن ها را به کارگیرند.