نوشتار حاضر، شرحی است بر ابعاد مختلف ارزش‌یابی اثر بخشی بر اساس الگوی “کرک پاتریک” ـ یکی از اندیشمندان برجسته‌ی حوزه‌ی آموزش و بهسازی منابع انسانی ـ که با الهام از نظرات “دونالدفورد” شکل گرفته است. “تعاریف ارزش‌یابی اثر بخشی و الگوهای مرتبط با آن”، “ارزش‌یابی واکنش‌ها”، “ارزش‌یابی یادگیری کارآموزان”، “ارزش‌یابی تغییر رفتار” و “ارزش‌یابی نتایج” از مباحث این کتاب هستند.