نیروی انسانی هر سازمان، عامل اصلی حیات آن سازمان است و از این رو، شناخت انسان، برای مدیریت اثربخش آن ضروری است. رفتار سازمانی یا همان رفتار انسانی در سازمان، تلاش های نظام مند برای شناخت و درک رفتار انسان در سازمان است، تا با کنترل و به کارگیری آن، تحقق اهداف سازمانی امکان پذیر گردد. شناسایی علل رفتار و چگونگی به کارگیری رفتارها در راستای اهداف سازمانی، مسالۀ محوری در مدیریت رفتار سازمانی است. در کتاب حاضر مطالبی در باب انگیزش، ارزش و نگرش، ادراک، شخصیت، احساس، استرس، هوش و یادگیری، مدیریت رفتار سازمانی (رفتار جمعی)، یادگیری و تعدیل رفتارسازمانی (عقل گرایی، خودمدیریتی، سبک های یادگیری و…) کارکردهای آشکار و پنهان رفتار سازمانی، اشتغال و استخدام، جهانی شدن، چالش های رفتارسازمانی و… بیان شده است.